在支付行业中2.0模式已经非常成熟火爆，市场2.0政策比传统模式政策都要多。虽然2.0模式已经成为支付行业的巨头，占据了一半的市场份额，但其优缺点同样显著。
2.0模式的优点
1、政策透明
2.0模式政策公开透明，所有人都是从0开始，等级划分明确。
2、快速裂变
2.0模式自设的等级体系实际上是一套完整的人员管理模式，使得团队扩展非常迅速，万人团队领导者随处可见，而这是传统代理模式难以企及的。
3、机器循环
一次投资，可循环送机。
4、收割减少
上级无法收割下级，不存在上下级收割。如有收割都是整个平台。
5、平台订货
平台直接订货，没有订货数量限制，最低一台都可以发货。
6、多级分红
2.0最终的收益就是分红奖励，而且有多级分红，交易量越大分红越高。
7、跨级挖掘人才
在这种模式下，能力的挖掘可以跨越多个级别，即便是自身不具备能力，也能通过下级的下级来发现潜在的领导者。
8、开会培训
2.0模式经常开大会，不过大部分都是招商会，不算什么培训会，个别产品可能会有商学院，教新手入门。
2.0模式的缺点
1、费率固定
在2.0模式中，费率是固定且通常高于1.0模式的，这限制了根据市场动态调整费率的能力，增加了展业的难度。
2、采购价高
2.0的产品单价基本都是200一台，不过好在激活一台送一台，可以减少投资成本。
3、需要爬坡
在2.0模式中，利润分配和交易量紧密相关，等级和分润同样依赖于交易量和架构。每个等级都需要交易量或者采购量累计提升。而小代理分润较低，很难快速提高交易量，这对于小代理商来说并不友好，开启利润很低。
4、会销模式
很多2.0经常开培训会，而所谓的培训会其实都是招商会，通过喊口号、展示豪车等方式来吸引新手代理商，但这种方式往往忽略了产品和服务本身的价值，导致实质内容被忽视。
总结：
综上分析，2.0更适合有团队，有资源，架构快的代理商。而对于小代理小编认为不太适合2.0模式，如果没有交易量，就只能赚那万4万5的分润，而且费率基本都是0.63，如果在传统模式下0.63这个费率，分润可以赚万10了。另外，其固定的费率，过度的销售导向以及政策激励的局限性，也要求市场参与者在选择时必须权衡利弊。
温馨提示：投资有风险，入市需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。